2013年8月7日下午，湘潭市人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)劉國(guó)興率勞動(dòng)關(guān)系科科長(zhǎng)羅義等部門領(lǐng)導(dǎo)頂烈日、冒酷暑來到我司就《勞動(dòng)合同法》修正案和《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》頒布以來在我市人力資源行業(yè)實(shí)施中所產(chǎn)生的效應(yīng)及影響等進(jìn)行了調(diào)研，為我市制定勞務(wù)派遣相關(guān)實(shí)施細(xì)則奠定基礎(chǔ)，提供參考。調(diào)研中，公司總經(jīng)理許宗笑、副總經(jīng)理?xiàng)铋_紹就公司近幾年的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展以及工作中遇到的問題進(jìn)行了匯報(bào)，并暢談了人力資源行業(yè)如何自律、規(guī)制和企業(yè)今后發(fā)展的思路及措施；劉國(guó)興副局長(zhǎng)對(duì)我市人力資源行業(yè)在促進(jìn)就業(yè)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等方面所起的積極作用給予了高度肯定，同時(shí)強(qiáng)調(diào)指出：規(guī)范勞務(wù)派遣對(duì)上規(guī)模的人力資源企業(yè)而言，既是壓力，又是動(dòng)力，更是契機(jī)，企業(yè)要充分地認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，通過規(guī)范運(yùn)作，從而達(dá)到勞務(wù)派遣企業(yè)、用工單位和派遣員工“三贏”，確保“三方”的權(quán)益。整個(gè)調(diào)研活動(dòng)在嚴(yán)肅、輕松的氛圍中進(jìn)行。