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加強職業(yè)技能評價規(guī)范管理，這樣促進多元評價→

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加強職業(yè)技能評價規(guī)范管理，對于開展職業(yè)技能培訓(xùn)、提高勞動者素質(zhì)、引導(dǎo)激勵技能人才成長成才具有重要促進作用。


人力資源社會保障部辦公廳、公安部辦公廳、市場監(jiān)管總局辦公廳近期印發(fā)《關(guān)于加強職業(yè)技能評價規(guī)范管理工作的通知》，如何嚴格規(guī)范多元評價？一起了解！


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職業(yè)技能評價




主要通過職業(yè)資格評價、職業(yè)技能等級認定和專項職業(yè)能力考核進行。


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職業(yè)資格評價



按照人力資源社會保障部公布的現(xiàn)行《國家職業(yè)資格目錄》，由相關(guān)部門（單位）依據(jù)國家職業(yè)標準和有關(guān)規(guī)定實施。


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職業(yè)技能等級認定



由經(jīng)人力資源社會保障部門遴選公布的用人單位和社會培訓(xùn)評價組織實施。



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用人單位


對本單位職工

（含勞務(wù)派遣等人員）

依據(jù)國家職業(yè)標準

和評價規(guī)范自主進行

職業(yè)技能等級認定



社會培訓(xùn)評價組織


按照市場化、

社會化、專業(yè)化原則

依據(jù)國家職業(yè)標準

面向社會開展

職業(yè)技能等級認定


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專項職業(yè)能力考核



要結(jié)合新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展、地方特色產(chǎn)業(yè)需要和就業(yè)創(chuàng)業(yè)需求，選擇市場需求大、可就業(yè)創(chuàng)業(yè)的最小技能單元（模塊），并依據(jù)專項職業(yè)能力考核規(guī)范組織開展。


國家職業(yè)標準由人力資源社會保障部組織制定頒布；評價規(guī)范由用人單位依據(jù)《國家職業(yè)標準編制技術(shù)規(guī)程（2023年版）》制定。


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本期編輯：張子璇

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